ساخت وبلاگ جدید
ساخت وبلاگ جدید و حرفه ای در چند ثانیه

دانلود پژوهشی نوین در رابطه با دلبستگی ها و واکنش های (رفتاری) فرد در زمان مواجه با قطع رابطه ی شغلی

رابطه ی امن یکی از منابع آسودگی یا آرامش عمیق ،رفاه و سلامتی برای هر فردی می باشد. عوامل ذکر شده از مهم ترین جنبه های شادی فرد بوده و نقش مهمی را در تنظیم رفتارهای اجتماعی و رفاه عاطفی  فرد ایفا می کند (Bowlby ، 1980؛ Cozolino، 2006). در حقیقت می توان گفت که از دست دادن رابطه ی مهم یکی از رویدادهای دردناک در حیات فرد بوده و به دنبال آن واکنش های عاطفی فرد را تحریک می کند که از جمله می توان به اضطراب، ناامیدی، غم و ناراحتی اشاره نمود (Fraley & Bonanno ، 2004؛ Wortman & Silver، 1989). این امر اغلب با اثرات روانشناختی و فیزیولوژیکی طولانی مدت از جمله افسردگی مزمن ،سرکوب سیستم ایمنی ، بیماریهای قلبی ، فشار خون بالا  و کاهش طول عمر ناشی از خودکشی یا قتل، همراه است. در زمینه ی سازماني  ، افراد با از دست دادن یا از دست دادن فرصت های کاری مواجه بوده که از جمله می توان به مواردی چون ساختاردهی سازمانی  ،کوچک سازی  ، اخراج کارمندان  ، خاتمه بر مبنای عملکرد، خاتمه دادن به سایر دلایل ( برای مثال نقض ت ) و بازنشستگی اجباری  اشاره نمود. با توجه به اینکه پژوهش های زیادی در رابطه با از دست دادن شغل افراد ( مثال : Kinicki و Latack ، 1990) ، علی الخصوص حل مشکل کارمندانی که شغل خود را از دست داده اند و از دست دادن شغل احتمالی فرد صورت گرفته ( از جمله Fugate ، Prussia وKinicki ، 2012) ، در این مقاله ، محدوده ی شباهت از دست دادن رابطه ی کاری یا شغلی  فرد با از دست دادن رابطه ی شخصی صمیمانه  و اثرات آن در مورد قطع رابطه ی کاری یا شغلی فرد را مورد بررسی قرار می دهد. علیرغم  روابط بين فردي صمیمانه  ، رابطه ی شغلی شامل روابط عاطفی عمیق  ،  دلبستگی روانشناختی ، سرمایه گذاری شخصی  و احساس تعهد مشترک می باشد. در حقیقت می توان گفت که کارمندان تمایل دارند که با سازمان در ارتباط بوده و سازمانی که در آن مشغول به کار هستند به عنوان یک نهاد فردی با رفتارهای انسان مانند در نظر گرفته شوند. زمانیکه سازمان از آنها (کارمندان) حمایت نموده و مشارکت آنها در سازمان را با ارزش بداند ، در اینصورت آنها سطح بالایی از اعتماد و تعهدات را در راستای سازمانی تجربه خواهند نمود (Rhoades ، Eisenberger و Armeli ، 2001). در مقابل ، اگر سازمان چنین انتظاراتی را نقض نماید ، آنها (کارکنان) احساس دلسردی و خیانت نموده و ناگهانی شغل خود را ترک خواهند نمود (withdrawal cognitions) ، که این امر به مانند ارتباط بین افراد می باشد. به عبارتی دیگر ، یک رابطه ی شغلی یا کاری قوی منجر به تیکه گاه امنی  در ارتباطات کاری ، حمایت اجتماعی  ، امنیت ، موفقیت و شناخت فرد در سازمان می شود (Hochschild ، 1997).

آرمان

مشخصات

  • جهت مشاهده منبع اصلی این مطلب کلیک کنید
  • کلمات کلیدی: رابطه ,دادن ,شغلی ,سازمان ,کاری ,نمود ,خواهند نمود ,اشاره نمود ,زمان مواجه ,پژوهشی نوین ,دانلود پژوهشی
  • در صورتی که این صفحه دارای محتوای مجرمانه است یا درخواست حذف آن را دارید لطفا گزارش دهید.

تبلیغات

محل تبلیغات شما

آخرین مطالب این وبلاگ

آخرین ارسال ها

عکس آقای خامنه ای

برترین جستجو ها

آخرین جستجو ها

وب سایت شخصی سعیدسلیمانی دینانی زبان انگلیسی 99 داستان عاشقانه خانم نقشه بردار کارشناس رسمی دادگستری دنیای ارتباطات اخذ ویزای شینگن نچرال بونتی